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Unser Einstellungsprozess

Ein 30-minütiges Gespräch zur Abstimmung der Erwartungen
Herzlichen Glückwunsch, du hast unsere Grundvoraussetzungen erfüllt! Jetzt wollen wir prüfen, ob wir kulturell gut zueinander passen. In diesem Gespräch werden wir unsere Erwartungen (Stellenanforderungen, Starttermin usw.) abgleichen und deine Fragen beantworten.
Testen deiner Fähigkeiten mit einer Case Study
Die genaue Art deines Falles hängt von dem Team ab, bei dem du dich beworben hast. Es kann sich um einen Ad-hoc-Fall oder einen Fall zum Mitnehmen mit einem bestimmten Zeitrahmen handeln (den wir gemeinsam mit dir festlegen), wir werden die Regeln während des ersten Schritts klären!
Abschlussgespräch mit einem unserer Geschäftsführer
Du triffst dich mit einem unserer Geschäftsführer - entweder Julius oder Simon - sowie mit deinem zukünftigen Teamlead. Wir besprechen deine Antworten auf die Fallstudie und klären alle offenen Fragen, die du noch hast. Wir schätzen deine Zeit und werden dir innerhalb von drei Tagen nach dem letzten Gespräch eine Entscheidung mitteilen.
Optional: das Team kennenlernen
Da wir möchten, dass du deine zukünftigen Kollegen schon vorher kennenlernst, organisieren wir auch ein Mittagessen mit dem Team. In diesem Rahmen kannst du alles fragen, was dir in den Sinn kommt, und zwar auf eine entspannte Art und Weise.

Bei wattx arbeiten

Alle behaupten, Arbeit mit Bedeutung zu bieten. Wir halten dieses Versprechen ein. Wir treiben die Revolution im Bereich der Industrie 4.0 voran und lösen wichtige Probleme, die eine Vielzahl von Menschen betreffen. Wir bringen unsere eigenen Ideen ein und arbeiten daran, diese zu verwirklichen. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das ein intensives Lernen von Innovationen ermöglicht, das offen ist für neue Experimente und dennoch in hohem Maße kooperativ und integrativ ist. Unsere Projekte und unsere Kultur haben kluge, talentierte Experten angelockt, die unsere Werte wahrhaftig leben und verkörpern, und - mit Freude an der Arbeit!

Unsere Werte

Wir übernehmen Eigenverantwortung – ohne Ausreden.
Wenn wir bemerken, dass etwas schief läuft oder wollen, dass sich etwas verändert, übernehmen wir Verantwortung und suchen nach einer Lösung.
Wir sind Teamplayer.
Wir gewinnen als Team und wir verlieren als Team. Wir unterstützen uns gegenseitig, völlig unabhängig von Status, Position oder Seniorität.
Wir sind mutig und erforschen das Unbekannte.
Um etwas Besseres erschaffen zu können, ist es notwendig sich auf Unbekanntes einzulassen, neue Dinge auszuprobieren und Fehler zu riskieren.
Wir schaffen Impact statt Folien.
Wir erarbeiten Lösungen, die einen sinnvollen einen Mehrwert für unsere Kunden und die Kunden unserer Kunden erschaffen.
Wir bleiben demütig und hören nicht auf zu lernen.
Wir haben noch nicht alle Antworten, also hören wir aufmerksam zu, bevor wir reden.

Lernen Sie unser Team kennen

Interesse an dem, worüber wir denken und schreiben? Schau dir unseren Blog an!